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一是“能力提升”工程。按照“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用”的原则，制定《2016—2020年重庆市民政局教育培训规划》，坚持把基层民政干部纳入培训计划，市级每年投入1000万元，采取条块式集中培训、菜单式流动培训和分散式网络培训三种模式，对区县、乡镇（街道）、村（社区）基层民政干部进行分类培训，年均专题培训项目30个、培训班次100余个，目前已培训基层民政干部3.3万人次，有效激了基层民政干部干事创业的内生动力。

二是“考评激励”工程。树立任人唯贤以德为先导向，建立完善基层工作责任链，明确奖惩机制，每年组织开展基层民政工作评估考核，坚持以实干和实绩作为考核基层民政部门和局属民政干部能力的标准，考评结果与评优评先资格、提拔任用和资金分配直接挂钩。开展最美基层民政人和最美基层民政窗口评选，着力培养服务型、业务型、学习型、和谐型基层民政干部。

三是实施“廉洁从政”工程。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强廉政教育，实行岗位责任追究制度，教育引导基层民政干部牢固树立底线思维，用忠诚守卫政治底线，用良心守卫道德底线，用信念守卫思想底线，用自律守卫法纪底线，切实维护基层民政干部的良好形像，锻造过硬基层民政队伍。（根据重庆市民政局信息整理）