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江苏省泰州市民政局党组书记、局长 封新华

江苏省泰州市民政局结合年轻干部虽学历相对较高但工作经验不足的实际，坚持以党的政治建设为统领，搭建思想淬炼、学习锻炼、实战练兵、亲民便民、选拔使用五大平台，建立健全培养选拔机制，开辟年轻干部成长“快车道”，着力打造高质量民政干部队伍。

搭建思想淬炼平台，提升政治站位

泰州市民政局坚持党建引领，坚定年轻干部理想信念，强化党性修养，提升本领素质，砥砺意志品格。

通过开设民政讲堂、党校课堂、青年学堂、凤城社工云课堂等，构建以党的基本理论和党性教育为主体、融专业化能力和知识培训为一体的课程体系。建成党组织生活馆、党建文化长廊、初心书屋等一批“家门口”的党性教育基地，让年轻干部学有阵地、学有资源;组建青年小组学习微信群，组织线上线下读书分享、青年干部专业能力建设等活动。结合党史学习教育，开展“微党建知识培训”“微党建作品创作”“微党课宣讲”等，用先进的技术、鲜活的事例、生动的语言，推动青年干部学党史、悟思想、办实事、开新局。每年制定青年党员发展计划，积极引导年轻干部向党组织靠拢。

搭建学习锻炼平台，提升能力素养

泰州市民政局构建全方位、多层次、递进式的培养锻炼格局，全面提升年轻干部的专业能力和专业水平。

建立成长导师制度，抓好“四个一”：每月指导撰写并报送工作信息一篇，每季度开展一次基层调研，每半年一次专项指导，每年一次研讨交流。动员年轻干部参加社会工作师考试和行政执法资格考试，将持有社工证、行政执法证作为提拔使用的重要条件。将“凤城社工”云课堂学习作为年轻干部的必学内容，每期组织分享交流会。打造“泰有爱·民政青年思想汇”学习活动品牌，每月围绕一个主题，通过主题发言、自由讨论、互动交流、小结点评等环节，推动年轻干部讲理论、述业务。组织青年读书会，全年集中学习研讨不少于4次，每人每年阅读4本推荐书籍，撰写2篇学习体会，交流1次学习心得。组织“青春团日”主题活动，通过青年沙龙、户外拓展训练、演讲和歌咏比赛等形式丰富青年干部生活。出台《市民政局事业单位人员跟班学习管理暂行办法》，先后从局属事业单位挑选20多名优秀年轻干部，到局机关业务处室跟班学习，通过全过程参与所在处室的工作，助推年轻干部快速成长。有计划、有目标、有导向地开展干部多岗位交流，今年来，先后对3名正科职级年轻干部、4名副科级干部进行岗位调整，对2名新录用的公务员安排多岗位锻炼，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干。

搭建实战练兵平台，提升工作质效

泰州市民政局深入开展大比武、大练兵活动，促进年轻干部敢于担当，勇争一流，全面推动民政工作提质增效。

将年轻干部分类安排到一线压担培养，挑选部分优秀年轻干部到基层社区挂职锻炼，把年轻干部放到局中心工作中锻炼。组建养老服务补短板、基本民生保障行动、社会治理创新行动等民生幸福工程攻坚小组，根据青年干部个性特点、专业特长、岗位需求，分组编入各攻坚组，开展深入调研。结合日常考核，抓好年轻干部的月小结和季评鉴，通过述工作、晒业绩、评等次，营造你追我赶的良好氛围。

搭建亲民便民平台，提升为民情怀

泰州市民政局深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进“迈开铁脚板，打造民政铁军”主题实践活动，让年轻干部在基层实践中树牢宗旨意识。

把“我为群众办实事”活动作为党史学习教育重要内容，聚焦“一老一小一群体”，组织年轻干部深入开展联系群众“大走访”，深化民生难题“大排查”，推动服务群众能力“大提升”，持续排查解决养老床位供给不平衡、边缘群体社会救助“漏底”风险、儿童福利设施薄弱等一批民生突出问题。磨就“铁脚板”、锻造“铁肩膀”、立起“铁规矩”，打造“泰有爱”民生服务品牌。引导年轻干部深入基层，走百家服务机构、走千个城乡社区、走万名困难群众。近一年来，累计走访群众3200人次，征集群众建议600余条，解决各类矛盾问题400余件，投入资金130多万元，实施民生帮扶项目25个。实现年轻干部到基层调研锻炼制度化、常态化、规范化，解决群众困难或满足群众“微心愿”每月不少于2个，青年党员回社区开展为民服务活动每年4次以上。

搭建选拔使用平台，提升干事激情

泰州市民政局加强年轻干部全周期管理，坚持实绩导向，让实干者得实惠、勤奋者有奔头。

坚持日常考察与定期考核相结合，每季度开展绩效考评，考核结果与奖金和年度考核直接挂钩;每半年召开一次年轻干部思想交流座谈会，强化“政治体检”和“党性体检”;每年底组织年轻干部业绩“晒比”活动，以年终述职方式展示工作业绩。同时，对存在苗头性倾向性问题的年轻干部，早发现、早提醒、早纠正，及时纠偏扶正，促进年轻干部茁壮成长。建立“年轻干部成长工程信息库”，对干部的遵章守纪、考核奖惩等情况全程纪实，并做好常态化更新和管理。加强后备干部培养使用，做到成熟一个使用一个。近两年，先后有6名表现优秀的年轻同志提拔至机关中层正职和局属单位领导岗位。加大对基层一线、艰苦岗位年轻同志鼓励激励力度。去年，市政府对全市民政系统30名先进工作者进行通报表扬，其中基层年轻干部约占1/3。在抗击新冠肺炎疫情工作中，局里先后有2名年轻干部分别被省委省政府、民政部表彰为疫情防控先进个人。

(来源：中国社会报2021.11.16)