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本报通讯员?王付立

目前，河南省郑州市2021年村(社区)“两委”换届工作正在如火如荼地进行中，和以往不同的是，此次换届，有135名硕士研究生走上了村干部岗位。年龄降下来，学历升上去，这“一降一升”为基层治理注入新鲜血液。

“我看中了郑州的乡村振兴潜力，想投身火热的乡村建设中去。”这是这些高学历村干部的心声。“郑州需要更多人才投入其中，我们将给他们最好的成长环境，为他们提供施展才能的空间。”这是郑州市对高学历村干部的回应。

“年轻人敢想敢干，有思路，有方法”

位于郑州东的中牟县，以土地沙质、多产水果闻名。

宋深伟，中牟县姚家镇罗宋村人，2008年从华中农业大学硕士毕业后进入外企，年薪80万元。一次回乡，他了解到村“两委”正要换届，并且希望吸纳有能力的大学生。考察了村中的发展状况后，宋深伟决定放弃高薪工作，用所学知识和多年工作经验回报家乡养育，带领父老乡亲致富。

回乡后，几个月内，宋深伟走遍了全镇所有的草莓大棚，通过实地调查、与村民讨论，在掌握草莓生长情况第一手资料后，他及时与大学的农学专家联系，最终选定适合中牟地质的草莓品种作为主推品种，通过新品种的推广种植，现在草莓的产量高、口感好，村民的收入大幅提升。有知识、懂农业、会管理、善经营……2020年12月26日，宋深伟顺利当选为罗宋村党支部副书记。

无独有偶，1983年出生的王府，研究生毕业于西南大学，是荥阳市高村乡党委在走访排查时，村民推荐的一名在外地工作的高学历党员。乡党委书记张光明立即与王府取得联系，介绍家乡情况，经多次沟通后，最终王府决定请假回村看看。

回村后，王府针对村里的实际情况，提出了整治村容村貌、促进乡风文明建设等建议，老支书因势利导：“既然你提出了建议，看看怎么落实吧。”为证明自己建议的可行性，王府当天制定了环境整治、文明建设等方案，第二天王府组织村民召开会议，通过与村民分享外地做得好的经验案例，号召村民开展环境整治行动，提出村民负责自家房前屋后、党员负责公共区域的方法。仅用了很短的时间，村容村貌得到了极大改观，村民们说：“还是年轻人敢想敢干，有思路、有方法。”

2020年12月，王府高票当选为村党支部书记。

高标准?高诚意?选拔优秀基层领路人

2019年以来，郑州市登封市大金店镇党委把选优配强工作作为重中之重来抓，通过多轮物色、反复比较、优中选优，新选拔12名40岁以下村党组织书记，带领村民发展致富项目，取得良好成效。

大金店镇的做法是郑州市村(社区)“两委”换届工作的缩影。“换届工作需要转变思想，找有政治素质和领导能力，有理想信念能带好班子，有经济头脑能带百姓致富，有良好品质能改进民风的优秀人才。”郑州市换届办有关负责人说。

郑州市把标准定在前，用“卡尺”选人，把年龄学历结构、“两委”成员标准和负面清单提前下发全市，明确要在年龄学历结构实现“一降一升”。村(社区)党组织书记要达到有政治素质和领导能力、能带好班子;有理想信念和奉献精神、能带对路子;有经济头脑和致富本领、能带动发展;有良好品行和公道之心、能带正风气的“四有四带”标准。村(社区)“两委”成员要达到思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好;带富能力强、协调能力强、奉献意识强、廉洁意识强的“四好四强”标准。负面清单明确了“十不能”“六不宜”。

在选拔年轻优秀人才上，郑州市明确了从后备干部中“挑”、从致富能手中和优秀退役军人“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”的选人路径，全市各乡镇(街道)党(工)委书记与35岁以下年轻党员逐一开展谈心，引导有想法、有能力的年轻人积极参加“两委”竞选，鼓励年轻人把人生理想融入回报家乡发展中，确保每个村(社区)至少有1名35岁以下“两委”成员，35岁以下年轻干部在村“两委”干部中占比达到20%以上。

截至目前，郑州市共选出村(社区)党组织班子成员13464名，平均年龄42岁，35岁以下占30%，大专以上学历占45%。其中，村党组织书记平均年龄47.5岁，较以前下降5.2岁，大专以上学历占31%，较以前提高16个百分点;社区党组织书记平均年龄40.3岁、下降3岁，大专以上学历占88%。村(社区)“两委”中拥有研究生学历135人，其中村(社区)党组织书记18人。

(来源：中国社区报2021.1.28)