本报记者 张 俊
6月28日,在上海公益新天地园举办的上海社会组织线下招聘会火了,3小时内3000多人参加现场招聘。其中不少年轻人从外地赶来参加,学习物流专业的江西省应届大学毕业生李同学就是其中一位。“我昨天收到朋友转发的信息后,立刻坐高铁赶到上海。由于大学时经常做志愿者,也是一名党员,我很希望人生第一份工作能做公益,这是一件有意义的事情。”
这是由上海市民政局(上海市社会组织管理局)主办的2023“筑梦公益”上海社会组织联合招聘系列活动之一,也是上海近年来举办的首次社会组织线下联合招聘活动。2023“筑梦公益”上海社会组织联合招聘系列活动自5月12日启动以来,通过组织线上直播带岗、开展线下面对面招聘、推出常态化招聘信息平台等方式,积极为求职者和社会组织之间搭建互动交流的平台。
线下面对面招聘
“这里井然有序,面试交流机会多。”6月28日14时,上海市崇明区的应届毕业生小王来到了招聘会现场。学环境设计专业的她,应聘了一家5A级社会组织的综合管理岗位。这家机构的人力资源人员详细查问小王的简历,耐心地向她介绍机构情况和岗位要求。“接下来还要到单位进行第二轮面试。”初次找工作,小王稍有些紧张。
面对面招聘,便捷又高效。对一些人岗不匹配的情况,招聘人员及时指出。在一家专注食品健康的社会组织展台前,具有4年工作经验的李先生递交了简历。然而,机构招聘人员注意到李先生曾做数据维护、技术研发等工作,具有良好的发展前景,但和机构定位差距较大,于是耐心和他介绍岗位需求,委婉地提出了相关建议。
政策咨询、就业指导、职业规划等配套服务很受欢迎。招聘现场,一家专注职业测评25年的专业机构开展了公益服务,1小时内吸引20多位求职者咨询,应接不暇。“应届毕业生和工作经验不太丰富的求职者对此需求比较大,他们主要关注个人能力适合做什么工作。”现场工作人员认为。
活动现场实行分区管理,不仅有招聘区、就业咨询区、机构负责人直聘区,还设置彩云绣娘、公益咖啡、认知症科普等公益集市,增加公益互动体验。“我们从年初就开始策划活动,整体考虑以求职者视角为主,关键是怎样更好地帮助他们找到工作。”市民政局相关负责人介绍说。
此次线下招聘会开拓岗位力度强大,72家上海社会组织及协会商会的会员单位进园招聘,提供各类岗位227个、招聘人数达653人,还有35家单位提供了针对在校大学生的实习、见习岗位。
线上直播带岗
如何更加广泛和精准地推送招聘信息?怎样找到有意向的专业人才?就像直播带货一样,主办方从5月至10月开展上海社会组织直播带岗活动,原计划每月开展1—2次专场招聘推介活动,但没想到这样的活动很受年轻人欢迎,需求旺盛。
直播带岗为什么受欢迎?记者了解到,不同于往常的机构招聘岗位推介,今年主办方精心挑选社会组织新媒体、公益项目、捐赠筹资、专业社工、行政后勤和机构管理等岗位的从业人员现身说法,让他们以“公益过来人”身份从职业经历和工作场景入手,为求职者分享岗位内容、提出相关要求,从而提升招聘效率。
“我们是一家行业协会,目前有120家会员单位。日常工作中,我们面对的是总部企业的中高层,还要和政府部门对接,对个人沟通交流能力要求较高。当然,我们的薪资福利待遇也相对有竞争力。”5月12日的首场直播带岗中,上海市总部企业发展促进会秘书长开诚布公地提到,他们带来了两个岗位:宣传专员和活动专员,重点要求四方面能力:一是积极主动态度,二是文字组织能力,三是善于沟通交流,四是组织策划能力。
直播带岗活动启动近两个月以来,主办方连续举办6期社会组织直播带岗活动,平均每月3场,参加活动的社会组织和协会商会的会员企业已有167家,提供各类岗位400余个,招聘总人数达到1200人,远超预期。
招聘发布常态化
近年来,上海加快推动社会组织高质量发展,积极为社会组织搭台招聘优秀人才。
除了线上、线下齐发力,今年上海社会组织联合招聘启动了一项常态化服务,推出“上海社会组织联合招聘旗舰店”网页。有需求的求职者,通过微信查询“随申办”小程序,登录搜索“上海公共招聘网”,点击链接,即可轻松访问“上海社会组织联合招聘旗舰店”,求职者可在线投递简历,也可点击“立即沟通”在线交流。这一常态化招聘网页上发布的岗位,均来自于上海各级民政部门登记的社会组织以及行业协会、商会的会员企业。
社会组织高质量发展也离不开吸纳优秀后备人才。市民政局自三年前启动上海社会组织助力大学生就业相关工作以来,不仅精心打磨社会组织联合招聘活动,链接民政、人社和教委等资源,还积极打造整合服务平台,岗位征集、社会招聘、送岗到校等形成流程闭环。今年,“社会组织送岗到校行动”也颇有亮点,主办方积极推送招聘信息、对接热门专业、到校公益宣讲,并与高校联动,增强大学生对社会组织和公益事业的了解。
此外,主办方还深入推进社会组织就业见习工作,培育了一批就业见习基地,截至2022年年底,上海市已成立各类社会组织就业见习基地近40家。