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本报讯 (记者 黄 瑶) 近日，中国老龄科学研究中心和新疆生产建设兵团养老行业协会联合发布了养老服务人才状况专项调查报告。调查内容涉及养老服务人才的基本特征、待遇和保障状况、培训状况、职业发展状况等。

调查显示，养老服务人才以女性为主，人才队伍年龄结构偏大，41—55岁年龄段的受访者占比56%。养老护理员是养老服务人才的主体，受访者中养老护理员占比53.6%，同时85.6%的受访养老服务机构认为养老护理员最为紧缺。养老服务人才培训覆盖率较高，58.1%的受访者表示参加过岗前和在职培训，医疗和照料技能是从业者最需要的培训内容，70%的受访者对老年病预防与照护的培训需求最强烈。

调查发现，养老服务人才对工资收入的满意程度偏低，34.5%的受访者对工资水平比较满意或非常满意，40.1%的受访者认为工资水平一般，17%的受访者认为工资收入偏低，8.4%的受访者认为工资收入与工作量不匹配。职业发展受限是养老服务人才认为的普遍问题。42.9%的受访者认为缺乏专业指导，30.6%的受访者认为缺乏职业晋升途径，28.7%的受访者认为缺乏职业规划，还有10.1%的受访者认为职称评审渠道不畅。

报告建议，要加强养老服务人才队伍建设顶层设计，强化政策保障，明确人才培养方向、夯实人才基础，强化职业培训、提升人才素质，完善激励措施、拓宽人才渠道，健全人才制度、拓宽职业空间，同时还要加大宣传力度，提高养老服务人才社会地位。