本报讯  （记者  刘静静）  日前，黑龙江省民政厅等14部门联合印发《加强养老服务人才队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），提出围绕“引才”“留才”“育才”“用才”“管才”，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。

《方案》提出五项重点任务。一是做好养老服务人才盘点摸底工作。摸清需求状况，排查养老服务技能人才、专业技术人才和经营管理人才存量及缺口。盘点供给状况，排查养老服务人才培养主体、来源渠道、供给数量。起底政策状况，排查养老服务人才培养、培训、引进、激励、保障等政策措施，进一步研究制定支持政策举措。二是积极拓展养老服务人才供给渠道。发挥院校主渠道作用，加强养老服务领域现代产业学院建设。引导社会力量参与培养，鼓励和支持符合条件的社会力量兴办养老服务类技工院校和职业技能培训机构。打通跨领域引才渠道，鼓励物业、家政、护理、医疗等专业人才跨行业、跨领域参与养老服务。扩大农村人才供给，注重吸纳脱贫人口和监测对象到养老服务岗位就业。三是破解养老服务人才拴心留人难题。发放津贴补贴，落实养老服务从业人员职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。加强薪酬保障，鼓励市场主体建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间等挂钩机制。加大激励保障力度，支持举办养老服务行业职业技能竞赛。四是强化养老服务人才提升发展措施。持续开展能力培养培训，支持开展养老护理员、家政服务员等养老服务人才职业技能培训。拓展拓宽职业发展通道，鼓励养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员。推进职业水平评价，鼓励符合条件的养老服务人员等参与养老护理员职业技能等级认定。五是优化养老服务人才使用管理机制。持续优化职业体系，推动养老服务机构按照评定等级及相关规范标准，落实养老服务技能人才、专业技术人才和经营管理人才配备配比要求。持续优化管理机制，提升养老服务从业人员持证上岗率，将其作为养老服务机构参与政府购买服务、项目合作招投标的重要评价指标。