本报讯  （记者  祝  闯  通讯员  王进才） 近日，甘肃省民政厅联合省委组织部、省人社厅、省财政厅出台《甘肃省社区工作者管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》围绕选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间的目标，明确了社区工作者的范围、人员配备、岗位设置、薪酬待遇、经费保障、管理考核培训和职业发展方向等内容，为进一步加强社区工作者队伍建设提供了制度保障。

《办法》明确，社区工作者人员配备实行员额管理，配备标准为每万城镇常住人口不少于18人，两年调整一次。通过选任和公开招聘方式配备，从政治素质过硬、群众基础好、服务本领强的社区党员、退役军人、业主委员会成员、物业服务企业员工、社区社会组织成员等优秀人才中招聘，实行合同管理。实行社区工作者岗位与等级相结合的职业体系，社区工作者的薪酬分为“三岗十八级”，由岗位工资和职业津贴构成，职业津贴依据取得社会工作者职业资格的等级，按照初级200元、中级300元、高级500元的标准按月发放。此外，将社区工作者纳入市县人才发展规划，完善市、县、乡三级培训体系。加大从优秀社区工作者中招聘事业单位工作人员力度，推荐符合条件的优秀社区工作者参选各级党代会代表、人大代表，担任政协委员，参评劳动模范等。《办法》还提出，对在社区连续工作满10年、20年和30年的人员，分别给予2000元、5000元和1万元的一次性特殊奖励。