本报记者   张   婷

7月19日—21日，江苏省14支队伍56位养老护理行业“尖兵”齐聚黄海之滨盐城，在2023年全省养老护理职业技能竞赛的舞台上赛技能、筑匠心。

这是江苏养老服务领域技能水平最高、影响力最广的赛事，是对全省养老护理人才队伍建设成效的“大检阅”，养老机构和居家社区养老服务中心5万余名养老护理员开展大练兵、大比武。

这是集中展现一线养老护理队伍工匠精神和动人风采的盛大舞台，6名一等奖选手经核准后，将被授予“江苏省技术能手”称号，前三名选手将按规定晋升技师技能等级。

展精湛技艺，助幸福晚年。一张张青春洋溢的面孔，在为老服务中淬炼，日复一日成长，他们为了老年人能吃苦、敢挑战，用青春守护着1974万江苏老年人的幸福夕阳红。

一场眼力、脑力和心理的较量

“奶奶，我们系好腰带，再使用助行器，我在旁边保护您。”决赛第二轮现场，当南通银城康养护理院选手沈浩宇从柜子中拿出“藏起来”的腰带时，现场爆发出热烈掌声——他是第一位使用腰带的选手。

“使用助行器必须系好腰带，才能保障老人安全，进场后我发现腰带不在桌面上，那一定在柜子里。”赛场上的笃定，来自沈浩宇在养老服务中日复一日、年复一年的打磨，回忆参赛时的情景，他显得从容冷静。凭借细心专业的服务，沈浩宇获得了二等奖的好成绩。

决赛是一场眼力、脑力和心理的较量。第一轮分为居家、社区、机构三个场景，从轮椅坐位协助进餐到超声雾化仪器使用，从智能化产品操作到老人言语康复训练，难度逐级增加；第二轮将生活照料、器械使用、文娱活动、能力评估等服务有机融合，考验了选手的综合服务水平；开放式赛场中百余位观众现场观摩，线上平台16万余人次观看实况直播，无不考验着选手的心理素质。

在赛事裁判长、江苏经贸职业技术学院教授石晓燕看来：“赛场是老年人生活场景的真实展现，赛题是来自一线的真实案例，选手要尽可能真实地操作，这些都多维度、多层次地考核了选手各方面能力，很不简单。”

压力还不止于此。一等奖获得者、南京市祖堂山社会福利院选手张露的教练，正是2021年全国养老护理职业技能大赛第一名获得者倪燕。在赛前不计其数的训练中，专业且经验丰富的教练团队一次次模拟赛场上的操作和突发状况，让张露原本高悬的心放了下来，相信“只要自己平稳发挥就没有问题！”

“能站在省赛舞台上展示自己，是能手，是高手，更是英雄。”江苏省民政厅一级巡视员沙维伟说，“希望参赛选手回到各自岗位后，带领一批护理员相互学习，尽心、倾心、专业地为老年人服务。”

在养老服务中挥洒汗水激扬青春

“第一次参加大赛，感觉还可以，有收获、有成长。”无锡市康华养老服务有限公司选手陈贝妮出生于1999年，是决赛中年纪最小的选手，“虽然没取得名次，但我看到了自己的不足，也学到了不少知识。”

参加决赛的56位选手，平均年龄31岁，其中，90后占比达71%；男性选手4名，数量较上届有所增加；本科及以上学历占比达75%。

在竞赛专家组组长、潍坊护理学院教授王燕看来，“这充分体现了江苏养老护理员队伍年轻化、专业化的发展趋势。”

从选手到教练，身份的转变让倪燕在赛场上多了一份责任，“从初赛到决赛，一直不敢放松，比自己比赛时更紧张。”看到越来越多年轻选手参赛，倪燕感到非常欣慰，“新生力量的加入，说明养老服务事业正在高速发展，说明我们的养老护理力量也在不断壮大。”

苏州市社会福利总院选手杨美娟今年40岁，在养老护理的岗位上已经坚持了18年，作为决赛选手中的“元老级”人物，她收获颇丰，“年轻选手既胆大心细，又专业创新，他们都特别棒，有很多方面值得我学习。”

1997年出生的王宝颜毕业于南京中医药大学，护理专业出身的他，毕业后选择在扬州市社会福利中心做一名养老护理员，与老人的朝夕相处让他爱上了这份职业，他的专业技能也让老人的晚年更加多彩。

我们欣喜地看到，越来越多的青年、专业人才加入养老服务队伍，挥洒汗水、激扬青春，发扬着精益求精、追求卓越的工匠精神，他们用行动诠释着初心使命，为养老服务人才队伍增添了新力量，注入了新活力。

为专业人才带来实实在在的政策利好

千秋基业，人才为本。江苏省多措并举创新引才育才留才机制，养老服务人才队伍规模稳步扩大、学历层次不断提高、技能水平显著提升，一批批有志青年在为老服务的广阔舞台上乘风破浪。

江苏省民政厅与南京中医药大学共建全国首家本科起点的养老服务与管理学院，全省83所中高职和技工院校开设养老服务相关专业。

实施康养人才培训提升行动，“十四五”以来累计培训养老护理员37.2万人次，超11万人次通过养老护理员职业技能等级认定。

制定养老护理员一次性岗位补贴、入职奖励、特殊岗位津贴等系列激励制度，三年累计发放各类津补贴4000余万元，惠及1.5万余名养老服务人员……

全省各地纷纷将人才队伍建设纳入养老服务工作重点，出新招、实招，让人才真正引得来、留得住。

南京市实施“十百千万”计划，计划培养国家和省级养老服务领域技术能手10名左右，培养领军型养老服务机构负责人100名左右，全市护理员队伍新增3000人以上，市区联动开展养老服务领域培训3万人次左右。

苏州市建立多层次多类别培训体系，建有10个养老护理员培训基地、67家养老实训基地，3所高校开设养老服务专业及养老护理课程，培训养老服务专业人才。

盐城市发放护理员特岗补助，对符合条件的，照护重度、中度失能老年人的一线养老护理员，每人每月发放1000元补助，对照护轻度失能及能力完好老年人的一线护理员，每人每月发放500元补助。

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“苏”适养老，未来可期。“江苏省将不断畅通养老服务人才成长成才渠道。”江苏省民政厅养老服务处处长林莉透露，近期，省民政厅、省人力资源和社会保障厅将探索建立养老护理职称体系，为广大养老护理专业人才带来实实在在的政策利好。